Former vos collaborateurs
Décrivez les compétences à développer, les personnes concernées et les contraintes de votre activité. Nous étudierons les programmes et modalités envisageables.
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de votre équipe.
Former vos collaborateurs, accompagner une évolution de poste ou envisager un recrutement en alternance : présentez votre besoin à CLOUDCOM 97.
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Recruter en alternance
Précisez les missions proposées, le profil recherché et la période souhaitée. Le CFA examinera la correspondance avec les parcours proposés.
Construire une réponse concrète
Votre activité.
Vos besoins.
Votre calendrier.
Ces informations nous permettent de préciser avec vous le programme, l’organisation et le budget de la formation.
- 01
Votre objectif
Présentez votre activité et le problème ou le besoin à traiter.
- 02
Votre équipe
Indiquez le nombre de personnes concernées et leur niveau actuel.
- 03
Les compétences attendues
Précisez ce que les collaborateurs devront mieux maîtriser à l’issue du parcours.
- 04
L’organisation souhaitée
Partagez vos contraintes, vos disponibilités et le lieu envisagé.
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Numérique, bureautique, communication, langues et management : découvrez les domaines proposés.
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Les repères utiles pour préparer votre projet.
Comment préparer une demande de formation ?
Indiquez votre activité, les compétences attendues, l’effectif concerné, les niveaux de départ et vos contraintes de calendrier. Ces éléments permettent d’étudier un programme adapté.
Peut-on travailler sur les situations de notre entreprise ?
Présentez les situations professionnelles à améliorer, par exemple l’accueil, les outils numériques ou la communication. Les objectifs et les mises en situation sont précisés lors de l’étude du besoin.
Comment préparer un recrutement en alternance ?
Décrivez le poste, les missions et la période envisagée. Le CFA examine leur correspondance avec les parcours proposés et les prochaines étapes.
À votre écoute
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Décrivez votre besoin, l’effectif concerné et l’échéance envisagée.